崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo),；
2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；
3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,；
5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告,；
6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施,；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,；
8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作,。
任職資格：
1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,；
2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,；
4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,；
5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；
6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,；
7,、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,；
8,、很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。
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