一,、陽泉市人才開發(fā)交流服務(wù)中心概況

（一）主要職能

 宣傳、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人才開發(fā)交流方針政策;統(tǒng)籌組織指導(dǎo)各級人才交流與公共就業(yè)服務(wù)工作；了解掌握全市人才需求,、余缺情況,，開展人才資源的預(yù)測,、儲存,、管理工作,，并就全市人才資源的規(guī)劃,、開發(fā)提出意見和建議；開辦陽泉人才市場和網(wǎng)上人才市場,，建立我市人才信息系統(tǒng),，收集、發(fā)布人才供求信息,，為各類人才提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,，為用人單位提供招聘人才的配套服務(wù)；負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí),、公益性崗位開發(fā),、就業(yè)失業(yè)證管理發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)進入人才市場的大中專畢業(yè)生,、職業(yè)高中畢業(yè)生就業(yè)的中介,、安置服務(wù)工作；管理流動人員人事檔案和辦理因私出國的手續(xù),，為各類單位,、個人和社會上流動人員提供人事檔案和人事代理服務(wù)；受市人力資源和社會保障局委托,，受理人才流動爭議仲裁事宜,；按政策規(guī)定辦理企事業(yè)單位辭職、辭退人員的手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的管理工作;受市人社局委托,，承辦全市聘用制干部的聘用審核和流動手續(xù)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員聘用合同的鑒證和備案工作,；受市委組織部和市人社局委托承擔(dān)有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作的信息發(fā)布,、組織報名工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全市各類人才服務(wù)機構(gòu)的工作,，承辦各類用人單位面向社會招聘人才廣告（啟事）的審批、管理工作,；負(fù)責(zé)組織市內(nèi)外人才交流與合作,，包括有關(guān)科技成果、技術(shù)項目等智力的引進,、輸出和拍賣活動,；承辦有關(guān)人才培訓(xùn)與測評考試工作; 開展專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)證培訓(xùn)和繼續(xù)再教育；為用人單位和個人提供人員素質(zhì)教育,、專業(yè)技能培訓(xùn),；負(fù)責(zé)完善公共就業(yè)信息服務(wù)制度，加強公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集,、匯總和發(fā)布,，指導(dǎo)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，審核全市網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布,；承擔(dān)市人才研究會日常工作,；興辦生產(chǎn)自救科技開發(fā)實體，為待業(yè)人員提供短期就業(yè)機會,。

   （二）2020年主要工作任務(wù)

2020年我中心將全面貫徹黨的十九大精神,，堅持穩(wěn)中求進的工作基調(diào)，將繼續(xù)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作重點,，凝聚共識,，抓住機遇，改革創(chuàng)新,，扎實工作,，為我市公共人才服務(wù)作出新貢獻。

1.推進高級人才尋訪工作,，為陽泉市經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障,，將繼續(xù)與市委人才辦加強合作，建立陽泉市高層次人才庫,，搭建陽泉市高級人才需求平臺,。

2.加強人才評價的影響力，向各企事業(yè)單位加大宣傳,，將人才測評工作向縣區(qū)延伸,。

3.積極與各用人單位聯(lián)系，做好招聘跟蹤回訪工作,，確保招聘成果,，提高招聘質(zhì)量。

4.把檔案管理數(shù)據(jù)和平臺系統(tǒng)積極開展數(shù)據(jù)整合,，導(dǎo)入山西省就業(yè)公共服務(wù)平臺,，同時推行就業(yè)公共服務(wù)平臺和業(yè)務(wù)辦公順利對接，實現(xiàn)就業(yè)平臺上辦公的目的,。

5.將積極優(yōu)化見習(xí)單位結(jié)構(gòu),，吸納優(yōu)秀的科技型民營企業(yè)作為見習(xí)單位，幫助更多的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力實現(xiàn)就業(yè),，為實現(xiàn)陽泉經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才智力支撐,。

二、2020年陽泉市人才開發(fā)交流服務(wù)中心預(yù)算安排情況說明

（一）收入預(yù)算總體安排情況與上年增減變化原因說明

全年安排預(yù)算收入242.76萬元,，都是公共財政預(yù)算一般撥款資金,，比上年減少17.19萬元,，原因主要是專項經(jīng)費核減且中心人員減少工資福利支出減少。

（二）支出預(yù)算總體安排情況及與上年增減變化原因說明

全年安排預(yù)算支出242.76萬元,，其中公共財政預(yù)算一般撥款資金237.76萬元,，比上年減少22.19萬元，其它收入5萬元,，原因主要是專項經(jīng)費預(yù)算核減且人員減少工資福利支出減少,。

（三）一般公共預(yù)算資金支出安排情況

1．2020年基本支出214.06萬元（工資福利支出172.45 萬元、商品和服務(wù)支出38.29 萬元,、對個人和家庭的補助支出3.32 萬元）,，比2019年減少13.69萬元，主要原因是工資福利支出減少,。

2．2020年項目支出28.7萬元,，比2019年減少3.5萬元，主要原因是每項專項撥款經(jīng)費均有核減,。

（四）政府性基金支出預(yù)算情況

沒有此項基金支出預(yù)算,。

三、其他重要事項

（一）“三公”經(jīng)費安排情況及增減變化原因

2020年三公經(jīng)費預(yù)算0.05萬元,，均為公務(wù)接待費,，因公車收回未安排公務(wù)用車運行維護費，比上年減少1.8萬元,。

（二）機關(guān)運行經(jīng)費安排使用情況

2020年我中心機關(guān)運行經(jīng)費財政撥款預(yù)算33.29萬元,，與2019年預(yù)算36.97萬元相比，減少3.68萬元,，減少原因主要是人員減少定額撥款減少,。

（三）政府采購信息

2020年未安排政府采購預(yù)算

（四）國有資產(chǎn)占有使用情況：無房產(chǎn)、無車輛,。

（五）預(yù)算績效情況：本部門的整體績效及項目績效自評情況：人員經(jīng)費能按時發(fā)放,、基本支出能滿足日常工作所需，項目支出及時足額支付,，較好的完成了各項工作任務(wù),，維護了社會穩(wěn)定。

（六）預(yù)算公開管理文件：內(nèi)部控制制度

四,、2020年預(yù)算信息公開表8張

專項資金名稱：流動人員人事檔案和集體戶口管理服務(wù)費

設(shè)立依據(jù)：中共中央組織部 人力資源和社會保障部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知（人社部發(fā)[2014]90號）,；人力資源和社會保障部辦公廳 國家發(fā)改委辦公廳 公安部辦公廳 財政部辦公廳 關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知（人社廳發(fā)[2015]183號）

預(yù)算安排：2019年市財政局陽財預(yù)〔2020〕13號文件批復(fù)流動人員人事檔案和集體戶口管理服務(wù)費10.2萬元，全部為一般公共預(yù)算財政撥款,。

申報指南：市人才中心申報保管的流動人員人事檔案數(shù)量,、檔案室、服務(wù)場所和信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，市財政局根據(jù)當(dāng)年社平工資確定專項經(jīng)費,。

分配結(jié)果：1700（元）*5（人）*12（月）=102000元

附件：部門公開表.XLS