近日,，為更好服務(wù)中國制造,、中國創(chuàng)造,，深入實(shí)施人才強(qiáng)國,、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度,，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）?！吨敢方Y(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動(dòng)特點(diǎn),，在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度等方面,，提出了可參考的方式方法,。

《指引》堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，實(shí)行崗位成長和職級通道并行設(shè)置,、互相銜接,，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展,、也能成長為專家的穩(wěn)定預(yù)期,。《指引》引導(dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可,，在薪酬體系,、崗位工資、績效工資,、津貼單元,、中長期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面提出了具體建議。

《指引》是市場經(jīng)濟(jì)下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)的一種探索,，對指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇,，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動(dòng)者吸引力,，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路具有重要意義,。

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