各縣（區(qū))人力資源和社會保障局,、財政局,、各就業(yè)見習單位：
為貫徹落實《國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)[2017]28號),、《關于實施三年五萬青年就業(yè)見習計劃的通知》（晉人社廳發(fā)[2019]19號）,、《山西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》(晉人社廳發(fā)[2010]115號)和《山西省財政廳,、山西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)
附件：陽泉市就業(yè)見習管理辦法
陽泉市人力資源社會保障局 陽泉市財政局
二0二0年五月九日
陽泉市就業(yè)見習管理辦法
第一章 總 則
第一條為切實促進本市離校未就業(yè)畢業(yè)生等群體盡快實現就業(yè),，結合我市實際情況，制定本辦法,。
第二條本辦法所稱就業(yè)見習是指有見習意愿的人員（以下簡稱見習人員）,，在黨政機關、企事業(yè)單位和群團組織進行短期全日制就業(yè)鍛煉,。黨政機關,、事業(yè)單位、群團組織提供的見習崗位應以提升就業(yè)能力為主,，各類企業(yè)提供的見習崗位應以增強專業(yè)技能和實現就業(yè)為主,。
就業(yè)見習單位是指陽泉市各級公共就業(yè)和人才服務機構認定設立的就業(yè)見習單位，以下簡稱就業(yè)見習單位,。
第三條見習單位與見習人員簽訂《陽泉市就業(yè)見習協(xié)議書》（附件）,，明確見習崗位，職責要求,、見習期間基本生活補貼標準,，雙方權利義務及違約責任等事項，雙方不建立勞動關系,。
見習期指自簽訂《陽泉市就業(yè)見習協(xié)議書》之日起至見習期滿之日止,，時間不超過12個月。
第二章 組織管理與職責
第四條成立由陽泉市人力資源和社會保障局,、陽泉市財政局等部門組成的陽泉市就業(yè)見習領導組(以下簡稱領導組),，負責制定本市就業(yè)見習年度計劃和總體規(guī)劃，負責實施工作的統(tǒng)籌協(xié)調,、政策制定,、協(xié)調指導、監(jiān)督管理,、經費保障,。
領導組下設辦公室，辦公室設在陽泉市公共就業(yè)和人才服務中心,，負責督促,、檢查、實施就業(yè)見習計劃,，工作各項政策的貫徹和落實；負責就業(yè)見習單位申報材料的審核認定,，檢查評估和監(jiān)督管理,；就業(yè)見習人員資格審査,、安置管理等工作；辦理實施就業(yè)見習計劃日常工作和做好見習期滿跟蹤服務,。
第五條各縣(區(qū))相應成立本轄區(qū)就業(yè)見習工作領導組,，建立部門協(xié)調機制，做好轄區(qū)內就業(yè)見習單位的相關管理工作,，主要職責為:
(一)負責受理轄區(qū)內就業(yè)見習單位的設立申報和資格審核及就業(yè)見習登記管理對接工作,；
(二)做好轄區(qū)內就業(yè)見習單位的管理、協(xié)調和監(jiān)督檢査工作,；
(三)負責組織轄區(qū)內就業(yè)見習單位和符合條件的青年參加就業(yè)見習供需交流活動,；
(四）完成領導組委托的其他工作。
第三章見習單位的申報與認定
第六條就業(yè)見習單位是指具備提供見習服務能力,，能夠為見習人員提供實崗鍛煉機會,，具備良好的社會聲譽，有一定社會影響力,，并且長期承擔就業(yè)見習工作意愿的本市黨政機關,、企事業(yè)單位、社會群團等組織,。
我市黨政機關,、國有企業(yè)、事業(yè)單位可直接選定為就業(yè)見習單位,。同時,，選擇一批本地區(qū)管理制度健全、企業(yè)勞動用工管理規(guī)范,，具有一定行業(yè)代表性的民營企業(yè)作為見習單位,。
第七條就業(yè)見習單位主要職責：
(一)根據本就業(yè)見習單位的實際需求，制定見習制度,，明確對見習人員的各項具體要求,；
(二)負責落實見習人員的指導老師或傳、幫,、帶負責人,；
(三)負責支付本單位見習費用和墊付財政負擔部分；購買意外傷害保險手續(xù),；
(四)負責見習人員在見習期間的日常管理與見習考核以及簽訂見習協(xié)議書,；
(五)負責承辦領導組交辦的有關事項。
第八條就業(yè)見習單位申報程序:
(一)具備條件的單位直接向同級公共就業(yè)和人才服務中心提交相關材料直接認定,；
(二)領導組辦公室組織考察單位的見習環(huán)境,，審核申報材料是否屬實；
(三)領導組審核同意，頒發(fā)就業(yè)見習單位牌匾或證書文件,。
第九條 申請就業(yè)見習單位應提交下列申請材料:
1,、陽泉市就業(yè)見習單位申報表（蓋單位公章）；
2,、企業(yè)單位提供營業(yè)執(zhí)照原件和復印件,，事業(yè)單位提供法人登記證書副本復印件，社會組織及其他公益組織提供組織機構代碼證原件復印件,；
3,、銀行開戶許可證；
4,、見習單位承諾書,。
注：以上四項均需加蓋公章
第十條見習單位期限為1-3年，期滿經考核合格的可繼續(xù)保留見習資格,。就業(yè)見習單位無法履行職責的,，經領導組評估認定后，取消就業(yè)見習單位資格,。
第四章 見習人員申請及安置
第十一條 就業(yè)見習單位可通過線上陽泉公共就業(yè)網,、線下招聘會等方式發(fā)布見習崗位信息。
第十二條見習人員應滿足以下條件:
(一)離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技工院校高級技工班,、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和中職畢業(yè)生,；16-24周歲城鄉(xiāng)失業(yè)青年（含未就業(yè)的被征地青年農民、城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年等）,；
(二)身體健康,、遵紀守法、能夠履行見習規(guī)定的各項紀律,；
(三)在同級公共就業(yè)和人才服務機構辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證,、存檔手續(xù)；
第十三條 見習人員報名申請材料：
1,、填寫就業(yè)見習申請表,，一張2寸紅底照；
2,、存檔憑證復印件,；
3、報到證復印件,；
4,、身份證復印件（正反面復印一頁）、戶口本復印件（首頁及本人頁復印一頁）,、畢業(yè)證復印件,；
5、提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；
6,、填寫就業(yè)見習承諾書并核查見習人員社保信息,。
第十四條接收見習人員主要采取就業(yè)見習單位與就業(yè)見習人員雙向選擇和同級公共就業(yè)機構推薦、安置的方式進行,。就業(yè)見習單位在同等條件下應優(yōu)先接收特困家庭畢業(yè)生、最低生活保障家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生,。
第十五條 見習單位與見習人員達成見習意向后,，簽訂統(tǒng)一的《陽泉市就業(yè)見習協(xié)議書》。
第十六條見習單位將當月見習人員的相關材料報同級公共就業(yè)和人才服務機構備案,，公共就業(yè)和人才服務機構根據上報的材料核實后按月撥付見習補貼,。報送材料為：
1、人身意外傷害保險保單和發(fā)票,；
2,、就業(yè)見習生活補貼領取花名冊（領取見習補貼人員簽字）、就業(yè)見習考勤表,；
3,、見習補貼收款收據；
4,、見習單位承諾書,；
5、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料,；
第五章 就業(yè)見習期管理
第十七條就業(yè)見習單位應明確相應部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作,，制定見習管理方案，委派實踐經驗豐富,、技術水平高,、有責任心的技術人員作為見習指導老師；見習期間,，應及時了解見習人員的思想,、生活情況，加強安全,、健康管理,，盡可能幫助見習人員解決困難；對見習人員加強考核,，對表現優(yōu)秀的可以給予表彰和獎勵,。
第十八條見習人員每人只能享受一次見習機會，見習期內原則上不得變更見習單位,。因病或已被招聘錄用等原因不能繼續(xù)從事見習工作的,，本人提出書面申請并出具相關證明，經就業(yè)見習單位同意后，報同級公共就業(yè)機構備案同意終止見習協(xié)議,，終止后不得再次享受見習人員待遇,。
第十九條 見習人員應遵守見習單位的規(guī)章制度，見習期間有下列情形之一的,，見習單位可與見習人員終止協(xié)議,，并報同級公共就業(yè)機構備案。
（一）見習人員因患病或已落實就業(yè)單位等原因,，不能繼續(xù)參加見習的,；
（二）見習人員無故連續(xù)缺勤3個工作日（含）或累計缺勤5個工作日（含）以上的；
（三）見習人員不遵守見習單位規(guī)章制度且經教育提醒無效的,；
（四）見習人員因個人原因給見習單位造成較大損失的,；
（五）出現其他應當終止見習情況的。
第二十條見習時間應不低于3個月,，但最長不能超過12個月,。具體期限在《陽泉市就業(yè)見習協(xié)議書》中明確。
第二十一條見習期間或見習期滿被正式錄用的,，見習單位應及時與見習人員簽訂勞動合同,，按規(guī)定繳納社會保險。見習期滿時未被錄用的,，可進入就業(yè)市場自主擇業(yè),。
見習期滿，由見習單位為見習人員出具《陽泉市就業(yè)見習鑒定表》,，交見習人員擇業(yè)使用,。
第二十二條見習人員、見習單位應做到誠實守信,，對申請參加見習,、申請見習單位、開展見習工作等內容的真實性,、有效性,、規(guī)范性作出承諾。對于虛假承諾,、不實申請等現象,，按照有關規(guī)定承擔誠信責任。
第二十三條建立見習工作監(jiān)督檢查和責任追究機制,。市公共就業(yè)和人才服務中心對各區(qū)開展見習工作情況進行檢查,，及時發(fā)現并解決問題。對發(fā)現的工作不規(guī)范問題,，責令立即改正,；出現違規(guī)問題,，立即取消用人單位見習資格；對涉嫌違紀問題和線索,，移送有關部門處理,。
市公共就業(yè)和人才服務中心定期不定期對見習單位開展見習服務情況進行檢查，檢查內容主要包括：見習規(guī)章制度,、見習計劃落實,、見習工作管理、在崗見習情況,、見習人員權益保障和見習人員留用等,。
第六章 見習費用及見習補貼資金的管理
第二十四條見習期間發(fā)生的主要費用包括：
（一）見習人員基本生活補助。見習期間,，見習人員基本生活補助標準應不低于見習單位所在地最低工資標準。人社部門和財政部門從就業(yè)補貼資金中按見習單位所在地最低工資標準的50%對見習單位給予見習補貼,，對見習留用率高于50%的單位,，可按規(guī)定提高見習補貼標準。
（二）見習人員相關費用,。見習期間,，見習單位應為見習人員購買不低于30萬元的人身意外傷害保險。
第二十五條就業(yè)見習單位將十六條規(guī)定的材料于每月25日-30日相關材料報同級公共就業(yè)和人才服務機構審核,，公共就業(yè)和人才服務機構收到財政撥付款項10個工作日內將見習人員補貼轉帳到各就業(yè)見習單位,。
第七章 就業(yè)見習工作考核
第二十六條將就業(yè)見習工作列為縣區(qū)人社部門考核范圍，建立就業(yè)見習工作考核機制,。領導組辦公室根據國家和省市有關政策規(guī)定,，加強對就業(yè)見習單位就業(yè)見習工作的檢查。重點檢查各縣(區(qū))就業(yè)見習工作組織和基地建設,、崗位條件,、制度執(zhí)行、見習實效和經費管理等情況,。
第二十七條對管理規(guī)范,，業(yè)績突出的就業(yè)見習單位和個人，就業(yè)見習工作領導組予以通報表揚和獎勵,。
第八章 附 則
第二十八條本辦法由就業(yè)見習工作領導組辦公室負責解釋,。
第二十九條本辦法自頒布之日起施行。
聯系人：李先生聯系電話：0353-2296072
附件：
